Fundador de la Semana: Entrevista con Timly
Fundador de la Semana 34/20
(No se requiere tarjeta de crédito)
Más sobre Timly – entrevista exclusiva con Philipp Baumann y Fitim Mehmeti
En primer lugar, preguntémonos por la situación actual: ¿cómo os ha ido hasta ahora en la crisis de Corona?
Philipp: Fundamos Timly Software AG a finales de abril de 2020, en plena pandemia en Europa Occidental. Sin duda, el bloqueo nos costó algunas semanas. Muchas empresas se enfrentaban o se enfrentaban a grandes incertidumbres y tenían otros temas en su agenda que ocuparse de la introducción de un nuevo software de toma de valores. A pesar de esta situación extremadamente difícil, pudimos mantener conversaciones muy interesantes y convencer a una u otra empresa de Timly. Además, pudimos aprovechar el tiempo para muchos temas internos, como el desarrollo de productos, los preparativos de marketing u otros temas organizativos.
¿También pudiste sacar lecciones positivas de este tiempo?
Philipp: Las fuertes restricciones tanto profesionales como privadas pueden producirse de forma inesperada y provocar cambios masivos. Tienes que ser consciente de ello. Desde el punto de vista de la empresa, una crisis de este tipo puede utilizarse, en el mejor de los casos, para optimizar aún más los procesos, posiblemente incluso para reestructurar la organización y ser fundamentalmente más eficaces. Estamos convencidos de que esos objetivos pueden alcanzarse con una solución de software como la que ofrecemos.
Hablemos ahora de la fundación: ¿Cuándo y cómo se te ocurrió la idea de Timly?
Philipp: La idea de Timly surgió de una colaboración con la empresa constructora LANG de Bodenheim. Desde el principio tuvimos claro que sólo fundaríamos una start-up si contábamos también con un socio industrial para nuestra solución con el que pudiéramos validar nuestras ideas y soluciones. Junto con la empresa de construcción LANG, empezamos a abordar un problema industrial sin resolver en el ámbito de las cualificaciones de la mano de obra & certificaciones.
En concreto, las empresas del sector de la construcción y los servicios públicos están obligadas a certificar las cualificaciones técnicas y de seguridad de los trabajadores cualificados.
Esto es necesario para cumplir los requisitos legales y obtener importantes certificaciones industriales y certificados de calidad, por ejemplo, de la DVGW (Asociación Técnica y Científica Alemana del Gas y el Agua). Las cualificaciones deben renovarse periódicamente, por lo que su seguimiento ha sido todo un reto.
Fitim: Muchas empresas siguen utilizando herramientas clásicas como Excel para ese seguimiento. Esto puede seguir funcionando para las empresas más pequeñas. Pero para empresas más grandes, Excel acaba alcanzando sus límites. Además, nuestra aplicación también resuelve una documentación sin fisuras de toda la formación en el expediente personal.
Si se produce un accidente laboral a pesar de todas las medidas de seguridad y cualificación, los empresarios deben poder demostrar que han cumplido sus obligaciones de formación y que el trabajador afectado estaba suficientemente cualificado para el trabajo.
A partir de este problema original, nació una solución de RRHH, formación y gestión del talento adaptada a la industria. Nació Timly…
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