Presse : interview du fondateur de l’année

Philipp: : Nous avons fondé Timly Software AG fin avril 2020, au milieu de la pandémie en Europe occidentale. Le confinement nous a sans aucun doute coûté quelques semaines. De nombreuses entreprises sont confrontées ou ont été confrontées à de grandes incertitudes et avaient d’autres sujets à l’ordre du jour que de traiter l’introduction d’un nouveau logiciel de gestion de stock. Malgré cette situation extrêmement difficile, nous avons pu avoir des discussions très intéressantes et convaincre certaines entreprises de Timly. De plus, nous avons pu utiliser le temps pour de nombreux sujets internes, tels que le développement de produits, les préparatifs marketing ou d’autres sujets organisationnels.

Avez-vous également pu tirer des leçons positives de cette période ?

Philipp : De fortes restrictions professionnelles et privées peuvent survenir de manière inattendue et entraîner des changements massifs. Vous devez en être conscient. Du point de vue de l’entreprise, une telle crise peut être utilisée au mieux pour optimiser davantage les processus, voire pour restructurer l’organisation et devenir fondamentalement plus efficace. Nous sommes convaincus que de tels objectifs peuvent être atteints avec une solution logicielle comme celle que nous proposons.

Maintenant, parlons de la création : quand et comment avez-vous eu l’idée de Timly ?

Philipp : L’idée de Timly est née d’une collaboration avec l’entreprise de construction LANG de Bodenheim. Il était clair pour nous dès le départ que nous ne fonderions une start-up que si nous avions également un partenaire industriel pour notre solution avec qui nous pourrions valider nos idées et nos solutions. Avec l’entreprise de construction LANG, nous avons commencé à aborder un problème industriel non résolu dans le domaine des qualifications et certifications de la main-d’œuvre.

Plus précisément, les entreprises du secteur de la construction et des services publics doivent certifier les qualifications techniques et de sécurité des travailleurs qualifiés.

Cela est nécessaire pour se conformer aux exigences légales et pour obtenir des certifications et des certificats de qualité importants de l’industrie – par exemple de la DVGW (Association technique et scientifique allemande pour le gaz et l’eau). Les qualifications doivent être régulièrement renouvelées, de sorte que leur surveillance a été un défi.

Fitim : De nombreuses entreprises utilisent encore des outils classiques comme Excel pour surveiller ces qualifications. Cela peut encore fonctionner pour les petites entreprises. Mais pour les plus grandes entreprises, Excel atteint finalement ses limites. En outre, notre application résout également une documentation transparente de toutes les formations dans le dossier du personnel.

Si un accident de travail survient malgré toutes les mesures de sécurité et les qualifications, les employeurs doivent être en mesure de prouver qu’ils ont rempli leurs obligations de formation et que l’employé concerné était suffisamment qualifié pour le travail.

De ce problème initial est né une solution de gestion des ressources humaines, de formation et de gestion des talents adaptée à l’industrie. C’est ainsi que Timly est né…

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