Formación en Salud y Seguridad y Co… Todas las fechas de un vistazo con Timly

En esta página encontrarás información sobre los siguientes temas:

La falta de trabajadores cualificados se ha convertido en un grave problema para la mayoría de las empresas. Cuanto menor sea el número de empleados formados y cualificados, más difícil resultará planificar el despliegue real de personal. Además, la programación puntual de los plazos de los empleados, como la instrucción en salud y seguridad en el trabajo y la aceptación de los exámenes requeridos, adquiere una relevancia aún mayor.

Si aquí se pasa por alto una fecha clave y caduca una credencial, se agrava innecesariamente la situación. Por tanto, ya no tiene sentido considerar por separado el personal y el equipo de trabajo. Un empleado necesita herramientas funcionales y toda la instrucción necesaria para realizar las tareas.

La formación en salud y seguridad en el trabajo es de vital importancia en este caso. El software de inventario de Timly te ayuda a cumplir todas las normativas necesarias. La gestión de personal integrada muestra claramente si un empleado tiene las cualificaciones requeridas y si le corresponden citas como la formación en salud y seguridad en el trabajo.

Los empresarios están sujetos a amplias obligaciones en virtud de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974. Esta ley te obliga a proporcionar toda la información, instrucción, formación y supervisión necesarias para garantizar la salud y seguridad en el trabajo de tus empleados. Los empresarios tienen la obligación de crear un entorno de trabajo libre de riesgos, adoptar las medidas de protección necesarias y proporcionar a sus empleados formación en seguridad laboral.

Además, la Normativa de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 1999 establece explícitamente en qué situaciones es obligatoria la formación en seguridad y salud y en cuáles pueden haberse oxidado las competencias existentes o necesitan actualizarse.

Como tal, la salud y la seguridad en el trabajo son, por supuesto, una cuestión especialmente importante. En caso de inspecciones o de accidentes laborales, ningún responsable querría ser acusado de negligencia o de falta de instrucción en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Timly te permite almacenar toda la información necesaria en el expediente de personal digital, como la sesión informativa anual sobre salud y seguridad y también el contenido de la misma. En combinación con el planificador de mantenimiento de tu inventario, durante la programación se ve inmediatamente si un empleado tiene todas las cualificaciones necesarias, si aún puede necesitar instrucción y si el equipo de trabajo está en las condiciones adecuadas. Esto facilita una evaluación de riesgos exhaustiva para ti y tus empleados.

Las empresas comerciales también están obligadas a cumplir la normativa. La normativa británica sobre salud y seguridad estipula que, antes de que los trabajadores se incorporen al trabajo por primera vez, los responsables deben llevar a cabo una instrucción que contenga las medidas de protección necesarias para la seguridad y la salud en el trabajo. También debe documentarse cuándo y quién la llevó a cabo. Los especialistas en seguridad laboral, por ejemplo, tienen derecho a ello.

Cuando se introduzcan nuevos equipos de trabajo, también se debe instruir individualmente a cada empleado afectado. Además, el reglamento vuelve a hacer referencia a la obligación legal de proporcionar instrucción sobre seguridad y salud en el trabajo ya presentada. El reglamento también contiene la obligación de presentar la documentación de las medidas de seguridad laboral adoptadas a la institución aseguradora de accidentes cuando ésta lo solicite. Debe haber suficientes empleados cualificados para cualquier medida inmediata, como primeros auxilios y lucha contra incendios.

¿Qué significan los Reglamentos sobre Representantes de Seguridad y Comités de Seguridad de 1977 y el Reglamento sobre Salud y Seguridad (Consulta con los Empleados) de 1996? Ambos reglamentos establecen que los trabajadores, o sus representantes, deben ser consultados sobre todas las cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad.

Por otra parte, el Reglamento de Salud y Seguridad (Formación para el Empleo) de 1990 garantiza que no sólo los empleados con un contrato de duración determinada están cubiertos por la ley de salud y seguridad, sino también los jóvenes estudiantes que realizan prácticas. Esto demuestra que existen distintos tipos de normativas sobre salud y seguridad, que cualquier directivo debe tener en cuenta.

Una aplicación de inventario, como Timly, puede ayudar a los empresarios a realizar un seguimiento de las certificaciones y formaciones sobre salud y seguridad que deben completar sus empleados. Además, Timly envía proactivamente notificaciones automáticas si hay que renovar la formación de un empleado.