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Die G25 Untersuchung gehört zu den wichtigsten arbeitsmedizinischen Vorsorgemaßnahmen für Mitarbeitende mit körperlich belastenden Tätigkeiten. Sie schützt sowohl die Beschäftigten als auch die Arbeitgeber, indem sie sicherstellt, dass Mitarbeitende gesundheitlich für den Einsatz an Leitern, Hubgeräten, Maschinen und bei komplexen sicherheitsrelevanten Überwachungstätigkeiten geeignet sind. Die Untersuchung trägt maßgeblich zum Sicherheits- und Gesundheitsschutz bei, indem sie Risiken frühzeitig erkennt und Arbeitsunfällen vorbeugt.

Was ist die G25 Untersuchung? Definition und Relevanz

Die G25 Untersuchung – auch bekannt als Eignungsuntersuchung für Fahr-, Steuer und Überwachungstätigkeiten – prüft die Eignung von Mitarbeitenden für Tätigkeiten mit besonderer körperlicher Belastung und/oder sicherheitsrelevanten Anforderungen, etwa beim Führen von Fahrzeugen, Bedienen von Maschinen oder Arbeiten in Höhen. Sie kommt vor allem zum Einsatz bei Berufen wie Gabelstaplerfahrer, Kranführer und Personen, die regelmäßig Leitern oder Hubgeräte nutzen.

Der Zweck ist klar: Die medizinische Begutachtung soll sicherstellen, dass keine gesundheitlichen Einschränkungen vorliegen, die die Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigen könnten. Dies dient dem Schutz der Mitarbeitenden, aber auch Dritten, die etwa bei Arbeiten oder Fahrten im öffentlichen Raum gefährdet würden.

Gesetzliche Grundlage und Pflicht zur arbeitsmedizinischen Vorsorge

G25 Untersuchung durchführen

Eine gesetzliche Verpflichtung zur Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorge ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Dort ist in § 11 geregelt, dass der Arbeitgeber eine regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung ermöglichen muss. Ergänzend kommt die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) zur Anwendung. Die §§ 3 und 4 ArbMedVV verpflichten Arbeitgeber zur Gefährdungsbeurteilung im Rahmen des Risikomanagements.

Daraus resultieren sollen notwendige medizinische Vorsorgeuntersuchungen und die Pflicht zur Beauftragung eines Arztes für die regelmäßige Durchführung. Auch die Bestellung eines Betriebsarztes kann die Konsequenz aus der Gefährdungsbeurteilung sein. Zudem sind im Anhang der ArbMedVV Tätigkeiten aufgeführt, für deren Ausübung eine Pflichtvorsorgeuntersuchung gilt.

Hierzu zählen etwa Arbeiten mit Gefahrstoffen und Tätigkeiten, bei denen die Mitarbeitenden regelmäßig Emissionen, etwa in Form von Staub oder Feuchtigkeit, ausgesetzt sind.

Regelungen zur G25 Untersuchung nach DGUV

Die Durchführung der Eignungsuntersuchung für Fahr-, Steuer und Überwachungstätigkeiten ist nicht mehr grundsätzlich verpflichtend. Da die Richtlinien der DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) aber eine gesetzesähnliche Geltung haben, empfiehlt sich die Einhaltung der DGUV Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen, in der auch die Eignungsuntersuchung geregelt ist.

Die Richtlinie gibt vor, wann und wie eine Eignungsbeurteilung angewendet werden muss. Dies kann entweder für bestimmte Tätigkeiten oder aufgrund einer Rechtsvorschrift erforderlich sein. Durchführen darf die betriebsärztliche Untersuchung nur ein Arzt mit der Qualifikation für die Arbeitsmedizin oder Betriebsmedizin.

Die Arbeitgeber sollten dafür sorgen, dass ihre Mitarbeitenden regelmäßig an diesen Untersuchungen teilnehmen und die Ergebnisse dokumentiert werden. Besonders bei Tätigkeiten mit hohem Gefährdungspotenzial besteht in der Regel eine gesetzliche Pflicht zur Durchführung dieser arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung.

Relevante Gesetze & Vorschriften im Überblick

Für die arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung haben wir eine Liste der wichtigsten Rechtsvorschriften zusammengefasst, um die Recherche zu vereinfachen:
Vorschrift Wichtige Paragrafen Inhalt in Kürze
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) § 11 ArbSchG Pflicht zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) §§ 3,4 ArbMedVV, Anhang Allgemeine Pflichten des Arbeitgebers und Pflichtvorsorge
DGUV Richtlinie Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen Richtlinien für die Durchführung von Untersuchungen
Betriebsvereinbarungen in Unternehmen mit erhöhtem Risiko Individuelle Vereinbarungen nach der Gefährdungsbeurteilung Individuell angepasst auf jeweilige Arbeitssituation

Ablauf der G25 Untersuchung: Praxis und Inhalte

Der Ablauf der G25 Untersuchung gliedert sich in mehrere Schritte und verschiedene Testverfahren:

  1. Anamnese und Beratungsgespräch zur Arbeits- und Krankenvorgeschichte
  2. Fragebogen zur Tagesmüdigkeit, ggf. psychische Belastung
  3. Körperliche Untersuchung
  4. Sehtest und Überprüfung des Gesichtsfelds, Dämmerungssehen, Farbsinn
  5. Blutdruckmessung und ggf. EKG zur Erkennung kardiovaskulärer Risiken
  6. Urintest (z. B. auf Glukose, Protein)
  7. Optional: Hörtest und Blutentnahme

Die gesamte arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung dauert in der Regel 20 bis 40 Minuten. Der Betriebsarzt oder eine qualifizierte arbeitsmedizinische Einrichtung übernehmen die Durchführung und erstellen bei Eignung eine Bescheinigung für den Arbeitgeber, ohne vertrauliche medizinische Daten weiterzugeben.

Häufigkeit und Dokumentation der G25 Untersuchung

Die Regelmäßigkeit der betriebsärztlichen Untersuchung hängt vom individuellen Gesundheitszustand und Alter des Mitarbeitenden ab. Für die meisten relevanten Tätigkeiten erfolgt die G25 Untersuchung alle drei bis fünf Jahre, bei erhöhtem Risiko oder älteren Mitarbeitenden eventuell häufiger. Die Ergebnisse müssen sorgfältig und entsprechend der Datenschutzbestimmungen dokumentiert werden.

Für die praktische Handhabung können beispielsweise anonymisierte Marker in einer digitalen Personalakte, wie sie in der Anwendung von Timly integriert ist, gesetzt werden. Dadurch sehen berechtigte Vorgesetzte oder Beauftragte, ob Pflichtuntersuchungen eingehalten oder freiwillige Untersuchungen regelmäßig angeboten wurden.

Wer muss die G25 Untersuchung machen?

Die Gefährdungsbeurteilung ist gem. Abs. 6 in der Richtlinie der DGUV für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten für Beschäftigte Pflicht, die regelmäßig mit Maschinen, Fahrzeugen oder Geräten arbeiten, die besondere körperliche oder sicherheitsrelevante Anforderungen stellen.

Typische Berufsgruppen sind:

  • Fahrer von Gabelstaplern, Lkw, Bus, Bahn, Kran
  • Bediener von technischen Anlagen und Leitständen
  • Mitarbeitende mit regelmäßigen Höhenarbeiten oder schwerer körperlicher Arbeit
  • Personen im Umgang mit Gefahrstoffen oder belastenden Umgebungen

Organisation und Kostenübernahme

Die Verantwortung für Organisation und Finanzierung liegt beim Arbeitgeber. Die betriebsärztliche Untersuchung findet in der Regel während der Arbeitszeit statt und ist für die Beschäftigten kostenfrei. Es ist Aufgabe des Unternehmens, den Termin zu vereinbaren und die Dokumentation ordnungsgemäß sicherzustellen. Unterstützt werden können Verantwortliche etwa durch eine Software wie Timly, die Lösungen zur effizienten Verwaltung aller arbeitsschutzrelevanten Maßnahmen bietet. Auf praktische Details gehen wir weiter unten ein.

Rechtliche und praktische Konsequenzen bei Nichteignung

Sollten gesundheitliche Einschränkungen festgestellt werden, gibt es verschiedene Möglichkeiten:

  1. Medizinische Behandlung oder Therapie zur Wiederherstellung der Eignung
  2. Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz mit geringerer Belastung
  3. Einschränkung der Aufgaben
  4. In seltenen Fällen: Umschulung oder Wechsel des Berufsfeldes

Vorteile für Sicherheit und Gesundheitsschutz

Die G25 Untersuchung spielt eine entscheidende Rolle in der Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Sie schützt nicht nur den einzelnen Mitarbeitenden, sondern auch das Unternehmen vor haftungsrechtlichen Risiken und sichert die Produktivität durch frühzeitige Risikominimierung.

G25 Untersuchung: Dokumentation mit Timly

Arbeitsschutz ist eine ganzheitliche Aufgabe für Verantwortliche in allen Unternehmen und Branchen. Neben der körperlichen Eignung von Mitarbeitenden spielen das Arbeitsumfeld und die verwendeten Arbeitsmittel und Materialien eine Rolle. Daher können einzelne Bereiche nicht isoliert betrachtet werden. Timly bietet die Basis für eine übergreifende Erfassung aller relevanten Faktoren.

In der digitalen Personalakte lassen sich Qualifikationen und vorgeschriebene Pflichtuntersuchungen dokumentieren. Das Fristenmanagement sorgt dafür, dass alle Beteiligten zeitgerecht an anstehende Termine erinnert werden.

Die Software unterstützt zudem dabei, Arbeitsbedingungen im Blick zu behalten. Voraussetzungen zum Führen von Fahrzeugen oder Maschinen lassen sich als Attribut hinterlegen. Der Wartungsplaner vereinfacht es, den sicheren Betrieb aller Arbeitsmittel zu gewährleisten.

Datenschutz wird bei Timly großgeschrieben. Neben den üblichen Standards wie Verschlüsselung und sicheren Authentifizierungsverfahren sorgen das feingranulare Rechtemanagement sowie die besonders geschützte elektronische Personalakte für die notwendige Sicherheit.

Fazit: Pflicht, Prävention und Zukunftsfähigkeit mit Timly

Entscheidend ist, dass die G25 Untersuchung im Rahmen der modernen arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung und gemäß der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung durchgeführt und lückenlos dokumentiert wird. Dank Softwarelösungen wie Timly gelingt dies effizient, sicher und datenschutzkonform.

Damit positioniert sich Timly als zuverlässiger Partner für Arbeitsmediziner, Personalverantwortliche und Unternehmen – und hilft, Sicherheit und Gesundheitsschutz nachhaltig in der Unternehmenskultur zu verankern. Jetzt Demo vereinbaren und Potenziale entdecken.

FAQs: Häufige Fragen zur G25 Untersuchung

Die G25 Untersuchung umfasst eine Anamnese, eine körperliche Untersuchung (einschließlich Blutdruckmessung, Herz-Kreislauf-System), einen Sehtest, einen Hörtest und eine Urinuntersuchung. Optional können weitere Tests wie EKG, Blutentnahme oder eine Überprüfung des Dämmerungssehens (Noctometrie) stattfinden, um die Eignung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten zu beurteilen.

Der Preis der G25 Untersuchung orientiert sich am Anbieter, Umfang und Region und kostet in der Regel 100 bis 150 €. 

Wer die G25-Untersuchung nicht besteht, ist für die entsprechende Tätigkeit nicht mehr geeignet und darf sie daher nicht mehr ausüben.

Dies kann insbesondere in Berufen wie LKW- oder Gabelstaplerfahrer zum Verlust der Arbeitsplatz-Eignung führen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die gesundheitliche Eignung zu überprüfen; gelingt dies nicht, kann er die Weiterbeschäftigung in der ursprünglichen Rolle untersagen und eine andere, risikoärmere Tätigkeit zuweisen, sofern möglich.

Im schlimmsten Fall droht der Verlust des Arbeitsplatzes, wenn keine alternative Einsatzmöglichkeit besteht. Arbeitgeber, die ihrer Fürsorgepflicht nicht nachkommen, gehen Haftungsrisiken bei Unfällen ein. Eine Kündigung ist jedoch in der Regel erst zulässig, wenn alle anderen Optionen geprüft und ausgeschöpft wurden.